◆入社前の自分について

前職で会計事務所に勤めておりましたので、多くの会社を訪問し、社長や会社役員の方々と経営に関わる業務に若くして携われたのが良かったです。

◆この会社を選んだ理由

転職時の当社のオファー資料は今でも持っています。その一文に「本社の管理部門の立ち上げ～ポストチャンスは十分。管理体制を作り上げ、１日も早く社長の右腕になって欲しい」とありました。こんなコメントがあり、面接時には社長面談に延４時間もかけて、理念とビジョンを伝えられる会社で頑張ろうと思ったのがきっかけです。

◆任されている役割

金融機関との折衝・事業取引先とのアライアンス、事業計画の立案・シュミレーション、マーケティング、助成金・許認可等の申請、社内制度・企画の立案・改善

◆やりがい、面白さ、魅力

仕事の多くの部分は自分の行動に任されています。要所は社内幹部と綿密に共有し、更にブラッシュアップする部分を対応して、スピード感が溢れる仕事ができるのは楽しいですね。権限委譲されていることで、「求められている事はもっと高いレベルでは？」と常に自問自答させられますが、四半期・半期スパンでも自身の業務・成長において実感できることが魅力です。

成長を実感することは何事に対しても成功イメージが持てる様になった事です。

自分なりの勝ちパターンと言うか、入社してから初めてやる業務ばかりで、また新しい事にどんどんチャレンジしたいと思って走ってきました。気がついたら「できない事がないのでは？」と思い込み始め、目標と信念さえしっかり持っていれば必ず成功すると考えていました。社内メンバーとの頑張り、ステイクホルダーの皆さんのご支援に感謝しながら、次のステージを目指していきたいです。

その成長の要因の一つは、いい意味でのライバルとなる同年代が沢山いて、それぞれの長所を発揮し足りない部分を補完している事や、同年代の大手企業では、なかなか携われない業務もベンチャー企業だからこそ味わえる感動があるからだと思います。

今後は更にベンチャー企業としてスピードと市場環境の変化への対応力が求められると思います。そこで個の力でなくチーム（部署）の力で、入社当初からの目標である『いままでの会社に存在しなかった経営企画室（管理部門）』を作り上げたいです。

どこの会社にもある定められた作業ではなく、生産性と付加価値のあるセクションとしてブランディングできるレベルまで達成できるようにチャレンジしていきます。