◆入社前の自分について

就職活動中は、「出版業界で働きたい！」と思っていました。
業界ありき、で就職活動していましたがうまくいかず、何故だろう、と考えてみたときに将来のビジョンが明確でないことに気づきました。就職することがゴールではなく、その先に続いている自分の人生をどう生きたいかを考えたときに「切磋琢磨しあえるメンバーと毎日楽しく仕事がしたい。一緒に働く人たちと強い信頼関係が結べるような会社がいい」と思ったのです。

これからの人生の大半の時間を捧げるのですから、仕事によって自らの人間的成長も出来て、それによってさらに自分の人生が楽しく、充実したものになるような働き方がしたい、と思いました。

それから業界・業種問わず、社員の自己成長を本気で応援してくれる会社を探して就職活動をしていて出会ったのがディ・ポップスでした。

◆この会社を選んだ理由

当社のクレドの中に「仕事は自分の人生を良くするステージ」だという一節があります。その言葉を体現しているようにいつも笑顔で楽しそうに仕事をしている人がたくさんいるな、と思ったのが大きな要因のひとつです。

まさに社長がその際たる人で、自己成長への意欲、仕事への情熱、周囲の人への思いやりに溢れたその人柄に感動しました。この人のもとで学びたいと思い、入社を決めました。

◆任されている役割

店舗運営、ライフバランス委員会リーダー

◆やりがい、面白さ、魅力

私は現在、ライフバランス委員会という委員会のリーダーを任せて頂いています。

この委員会は、「仕事と生活の調和（相乗効果）」を目的とした
「ワークライフバランス」という取り組みを社内に取り入れていく役割を担っています。
この委員会の活動をする中で最も難しいと感じるのが、「仕事(ワーク)と生活(ライフ)のベストバランスはひとつではないこと」です。

仕事と生活の最良の比重は千差万別です。
すべての人にとってベストな制度、ベストな答えはありません。
その中で、ベンチャー企業で働くひとりひとりが活き活きと輝き続け、自分にとってベストな働き方を考えたときに、それが受け入れられる社内の雰囲気であったり風土を築くことではないか、と思って日々活動に取り組んでいます。

今後、売上高１００億円体制を築いていく中で、「メンバーのライフスタイル」を考えることが出来る事と、よりクオリティの高い仕事が求められている事が実感出来るポジションに置いて頂いていることを嬉しく思っています。

◆入社前に比べて、特に成長した（こんなことができるようになった）と実感できること

タイムマネジメント能力の向上。
それによって、仕事だけでなく、自分の将来を見据えて計画的に動けるようになりました。
自分の人生は自分でコントロールするんだということを実感しています。

また、人のマネジメントの難しさを知り、そのノウハウを日々勉強出来ています。組織を動かすということは人を動かすということ。自らの能力ばかりを追い求めるのではなく、全体のレベルアップを図るために動くことの重要性を知りました。

こうした毎日の業務の中で、たくさんの気づきを得られるようになったこと自体が、大きな成長点だと思います。

◆成長できた理由

会社の成長スピードが速いので、社員である私たちはそれ以上のスピードを期待されています。

やる気さえあれば、どんどん新しいことを任せてもらえます。もちろん仕事ですから、結果も求められます。一朝一夕で結果に結びつくわけではありません。日々の取り組みの積み重ね、PDCAサイクルを徹底出来るだけの実行力が発揮出来たときに自分の成長を感じます。

思い通りにいかず、苦しいときもありますが、尊敬出来る上司、そして信頼出来る仲間がいること。
これが一番のココロの支えです。

悩んでいるときには本気で心配し、本音で語ってくれる仲間がいる環境があるからこそ、歩みを止めずに頑張り続けられています。自分以上に頑張っている姿を見ると励まされますし、「私もまだまだ頑張らなくちゃ！」という気持ちになります。

私が現在所属している営業二課はキャリアショップの業務を行っています。
近い目標ではありますが、キャリアショップの運営に当社の強みを活かした戦略を各店舗で強化し、運営のサポートをするSV（スーパーバイザー）というポジションに就きたいと思っています。

基本的に店舗の戦略を作るのは店長の仕事ですが、その仕組みづくり、マネジメントをサポートする仕事です。現場で頑張るメンバーをフォローし、店舗と本社、上司と後輩の橋渡しのような、より一層の心をつなぐ存在になりたいです。

現場で頑張るメンバーをサポートし、店舗、キャリア、本社の橋渡しのような存在になりたいです。

また、現在任せて頂いているライフバランス委員会の仕事も軌道に乗せ、将来はモデル企業になるまで作り上げられたら、と思います。