◆入社（転職）の理由

前職の大手企業は、年功序列型組織で業務範囲も全て制限される環境。昇進するには、年数を積まなくては実力があっても、上がれない仕組み。そして、当時の部長をみて、何年も頑張ってやっとこの業務か、そしてこんなキャリアプランになるのか、と自分の未来像をイメージできてしまったので、転職を早々と決意しました。

そして、実力主義、まだ定まっていないフィールド、自由を求めてベンチャー企業を探しました。そこで出会ったのがディ･ポップス。他にもベンチャー企業はありましたが、ディ･ポップスに決めた大きな違いは会社訪問時に接したメンバーの目が輝いていたからです。目はうそを付けませんので、会社に入ってから輝けるフィールドがあるかどうかは容易に想像できました。そして、当社社長のビジョン、クレドに共感をし入社を決意しました。

◆入社前の自分について

仕事には、収入とやりがい、地位名誉を求めていました。人生にはその対価として、自分がイメージする成功者の生活を描いていました。
当時の自分に足りなかった点は物事の本質を見極める力、そもそも何のために、成功者の生活を手に入れるのか？？何の為に収入がほしいのか？という表面上の欲求の先を知る、そしてこのＤ－ＰＯＰＳを通して、その根本を知る機会を得る。

◆この会社を選んだ理由

まずは、仕組みや定まったやり方が完成していないと思い、自分の力が発揮できると感じたこと。
接したメンバーの発言や目の輝き、そして休日も関係なく仕事に打ち込む姿勢、例えば入社する前の私が店舗を回った時に、休日に店舗訪問してアドバイスしている店長に幾度も出会いました。（.そんな時にでも、自分の質問に笑顔で答えてくれました。）
就職前に店舗訪問して質問に答えてもらう中で、出会った皆さんが自分のお店（店長）として、任せてもらえる範囲の広さ、権限の大きさにやりがいを感じていて、ここまで熱中できるなんてとても楽しそうだと感じたことです。

◆任されている役割

エリアの統括、取引先との折衝業務、直営店巡回・改善フォロー、店長育成・指導・対策提案、会社組織の提案、マーケティング、人事配置の提案事

◆やりがい、面白さ、魅力

やりがいは何と言っても０から作り上げていく業務。
当社にはまだまだ、作り上げなくてはならないポイントが沢山残っています。
この成長し続けるＤ－ＰＯＰＳの真っ白なキャンパスに自分で自分の提案と努力で絵を描く、これ以上のやりがいって？？
それと前任が成しえなかった結果を越えて行く楽しさ、現場は常に数字、でも数字はうそをつかないし、いつだって公平な評価の材料となる、それもってして、前任（記録）を乗り越えると自分の中でまぎれもない勝利の味を実感できる。

◆入社前に比べて、特に成長した（こんなことができるようになった）と実感できること

物事の本質を見極めることにより、何が大切なのかに気づくことができた。
そして、その延長戦上で人とのつながりや、メンバーへの尊さが重要なとにも気づけた。

◆3倍速のスピードで成長できていると実感できること

勘違いしてもらっては困るのは、３倍速で成長させてくれるのではなく、３倍速で成長しなくては置いていかれるということ、その為に環境として、３倍速で成長していく先輩や部下、メンバーを見れること、３倍速でチャンスやきっかけがめぐってくること。
あまりのスピードにのまれて転げ落ちても、拾い上げくれるメンバーがいること。

◆こんなことができる自分に成長したい、こんなことにチャレンジしたい

総合型携帯ショップはディ･ポップス設立からある事業部ですが、仕組みを構築して新しいビジネスモデルに進化させることに挑戦したいですね。そういう意味で、自分で会社を創り上げるということを実感しています。