D-POPS

RECRUIT

キャリアプラン / キャリアステップ

ディ・ポップスグループでは、入社、配属後それぞのメンバーが最大限能力を発揮できるようフレキシブルなキャリアプランを用意しています。 事業部間の異動はもちろんグループ企業間の転籍、さらには新規事業の立ち上げまで、本人の成長と努力次第でキャリアプランは無限に広がります。

キャリアプラン

キャリアパス詳細コンテンツ

キャリアパス-01
キャリアパス-02
 

募集職種

総合プロデュース
イベント/SPコンサルタント
人材コーディネーター

総合プロデュース

総合プロデュース

総合プロデュースとは『営業』、『企画』、『店舗経営』、『人財マネージメント』、『店舗プロデュース』、『店舗開発』をトータルでプロデュースする仕事です。
全てプロデュースすることも得意分野に特化してプロデュースすることも可能です。

01 営業 SALES

当社の理念である『感情移入接客®』を基に、お客様へ「喜びと感動」のサービスを提供します。
さらに、メンバーひとり一人が『付加価値』を創出することにより商品価値以上のサービス提供を追求しお客様のライフスタイルのコンサルティングレベルまで昇華します。
『感情移入接客®』を極めていくことで、お客様からの感謝の言葉を頂けたり、自分指名でリピートして頂けたり、差し入れを頂けたりし年々遣り甲斐を感じる事ができます。
またこの営業の経験が1年後、2年後の後輩育成にも繋がります。

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02 企画 PLANNING

言われた事を実行するだけでなく、メンバーひとり一人が『ゼロから一を創る』ことを意識し大小関係なく企画に携わります。
具体的にはイベント・キャンペーンの企画、集客のためのPR、店頭・店内のVMD等多岐に渡ります。

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03 店舗経営 STORE MANAGEMENT

『完全実力主義』の理念のもと実力のあるメンバーは年功序列・性別・学歴・職歴等の概念に関係なく、入社1年目から店舗経営をする店長職に就き活躍のステージに立つ事が可能です。
具体的には店長として、ショップオペレーション、計数管理・計画、現金管理、売上計画・戦略、戦術立案、5名以上の中規模店舗経営になるとスタッフマネージメントも行います。
業界では珍しく、実力次第で20代前半から店舗の経営者として経験を積む事でスキル、感性が磨かれ、グループ内起業メンバー2名の実績もあります。

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04 人材マネジメント HUMAN RESOURCE MANAGEMENT

研修、育成、店舗マニュアル策定、チームビルドに加えメンターとして活躍するメンバーも多数います。
ディ・ポップス・グループの理念である、それぞれのメンバーが「自分で自分の人生をコントロール出来るようになる事」 を根底に持ち、メンバーの未来を常に描きマネジメントします。

05 店舗プロデュース STORE PRODUCE

上記01~04の営業、企画、店舗経営、人財マネージメントに加えマーケティングの領域まで管轄します。
店舗の運営を全て任されお客様の感動を創出すること「全てはお客様のために!」という合言葉の元、メンバー一丸となって行う全ての仕事が「店舗プロデュース業」です。

06 店舗開発 STORE DEVELOPMENT

店舗開発のコンセプトは『お客様の「声」が魅力あるショップづくり』です。
この「声」を活かし全国共通のショップづくりを計画しています。
全国どこでも「わかりやすく」「明るく賑わいのある」「オシャレで親切丁寧」な魅力あるショップを目指します。

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セールスプロモーション

SALES PROMOTION
セールスプロモーション

イベント/セールスプロモーションのコンサルタントとしてクライアントニーズに合わせ、セールスプロモーション戦略立案、スタッフのキャスティング等を行います。
最初はアシスタントからスタートし2.3年で自分の担当クライアントを持つ事も可能です。 また、スタッフの育成にも携わる為スタッフの成長を間近で体感できる事も仕事の醍醐味です。


人材派遣

HUMAN RESORCE
人材派遣

モバイル業界に特化した人材サービスです。
弊社では『人材』を『人財』として考え、スタッフの成長=CS、クライアント満足であると定義しております。
また、3年でどの業種でも通用するビジネスパーソンに成長する為の育成、フォローアップも行うため、メンバーの成長が何よりのやり甲斐です。
人財コーディネーターとしてスタッフ研修、マネジメント、折衝業務、コンサルティング等の職務で活躍して頂きます。


 
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