D-POPS

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募集要項 新卒

募集形態 正社員
募集職種 総合職(店舗経営コンサルティング部門、経営企画部門、新規事業部門)
▶︎詳細(募集職種ページ)
給与 初任給・固/月260,000円+業績給+交通費支給(30,000円迄支給)
諸手当 クオリティ手当、資格手当、ラッキー7手当(最高位資格取得手当70,000円)
昇給 昇格・昇給年2回
賞与 業績給
休日休暇 年間休日116日
(シフト制:月8日休日+夏期休暇3日・冬期休暇5日・誕生日休暇・大切な人休暇・有給休暇10日)
別途、結婚休暇/産前産後休暇/慶弔休暇
※有給休暇は入社半年後に10日付与致します。
待遇・福利厚生
社内制度
・社会保険・雇用保険各種完備
・各種社割制度有
・南国旅行サポート制度 詳細↓
・Welcome Back制度(退職日から1年間は復帰が可能) 詳細↓
・パパ&ママ!!フレックス制度(勤務時間・日数の短縮が柔軟度UP) 詳細↓
・親孝行制度 詳細↓
・Free Agent制度(希望部署への異動申請が可能)
・D-POPSギネス制度
勤務地 東京 / 神奈川 / 埼玉 / 千葉 / 大阪
※上記の他、出店計画多数あり
詳細はこちらの店舗ページを参照ください。
勤務時間 10:00~20:00(実働8h)
教育制度 ・未来創造合宿(年1~2回)
・後藤塾(社長による経営学習セミナー)定期的に開催中
・階層別勉強会(月2回)
・社外研修制度有
・その他自己啓発セミナー参加制度
詳細↓
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福利厚生

南国サポート制度

D-POPSグループの経営理念にある「若者にチャンスを!そして夢を与えることが出来る企業」を目指す一環として、制度発足時にみんなで決めた7つの南国【沖縄・屋久島・グアム・サイパン・ハワイ・バリ島(インドネシア)・セブ島(フィリピン)】に行くことが出来て、そこで喜び・輝き、いろんな事(文化・雰囲気・人)を感じて自己成長する為の支援金サポート制度です。
※支援金は5万円/1年に1度利用可

Welcome Back制度

一般的に退職した場合は、旧勤務先に再就職する場合も面接・試験が必要になります。
D-POPSグループでは、一度退社したとしても、1年間は復職できるパスポートを用意します。
これは退社して留学をした場合等でも1年間復職が可能になるサポート制度です。

パパ&ママ!!フレックス制度

勤務時間を最大50%マイナス、勤務日数も最大週休4日まで可能できる制度。給与は勤務時間・日数の割合で決まります。
これは「あなたに合わせて出来る限り柔軟に対応します」という制度です。
▶︎パパ&ママ!!フレックス制度利用メンバーブログ

親孝行制度

親孝行旅行を支援!1泊4名120,000円の高級リゾート宿泊費を約20,000円で利用可能!
※支援金1年に1度利用可

研修/教育制度

未来創造合宿(年1~2回)

『3年後のディ・ポップスグループをどんなステージにしたいか?』、『売上200億企業を目指すためのクレド(企業理念)再考』、『「感情移入接客」でどう差別化を図るか?戦略と未来を考える』など毎回テーマを決め全員参加の合宿を開催しています。 社長も裏ファシリテーターとして参加するので、社長に直接アイデアや意見などを伝えることができるチャンスでもあります。
この『未来創造合宿』から『親孝行制度』などの制度も生まれました。
研修-01
研修-02
研修-03
研修-04
研修-05
研修-06

後藤塾(社長による経営学習セミナー)※定期的に開催中

EO TOKYO( Entrepreneurs' Organization)の会長職も務めた代表後藤直々の社長研修。
過去開催テーマは『経営ノウハウ勉強会、リーダーシップとマネジメントとは?』、『ベンチマーク企業の戦略・戦術分析』、『市場で勝ち抜く戦略とは?』、『「再現性のある戦略・戦術・作戦とは?」+「非再現性」』、『ライフタイムバリューから考えるリピート獲得戦略』、『戦略・戦術立案実践篇』、『お客様からのご指摘(クレーム)を極限まで減らすためには?』、『ランチェスター戦略の概要と実践』、『マネージャーの役割と責任』など。
後藤塾受講メンバーから2名グループ内起業メンバーも排出しています。
研修-07
研修-08
研修-09

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