D-POPS

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D-POPSグループは、海外留学経験(米国及び英国)、ベンチャーでの仕事の経験を得て20年前、私が25歳の時にスタートした会社です。


「日本の若者たちが自由闊達に活躍するステージを創りたい!」
「若者にもチャンスがある企業を創りたい!」


そんな想いが広がり、徐々に「大きな夢と目標を持ち若い時からたくさんチャレンジして人生を変えたい!」そんな志を持った仲間が次から次に集まり、現在ではグループ企業10社、グループ総売上も今期で200億(今期見込み)というステージまで成長してきました。


そして今がやっと新たなスタートラインに立ったと言えます。

ゼロからのスタート

ゼロからのスタート

会社がスタートした当初は、正直「ヒト・モノ・カネ・ネットワーク」というような経営資源は何もなく、ただひたすら情熱とアイデアそして「感情移入接客」という独自の営業スタイルで会社を成長させてきました。


しかし現在では、会社の信用度も上がり、資金力、組織力、人財力、ネットワーク、ストック収入(毎月必ず入る積上げ型の収入)そして65店舗に及ぶ都心の超一等地の店舗プラットフォームと、様々な経営資源を活用出来るステージに入ったため、これからまさに大きな飛躍をメンバーと共に実現しようと気持ちを新たにしています。

着実に成長できる環境づくりと組織運営

着実に成長できる環境づくり・組織運営を行っています

そうは言っても、もちろん当社は全ての人に合う会社ではありません。


しかしあなたがもし、「これからの人生を思いっきりチャレンジして成長し人生を変えたい、未来を変えたい」と思われているならぴったりの会社であると私は確信しています。


そして何よりも当社の最大の良さは一緒に仕事をするメンバー、つまり仲間です(年間の平均離職率7~8%程度)ハートフルな且つ成長志向の素晴らしい仲間が集まり、目標を明確に決め(大きな夢を持ち)、そこに向かって一丸となって全力を尽くす、そこが当社のカルチャーになっています。


当社に入社して3年もすると、「自ら考え、自ら行動し、自ら結果を出す」のが当たり前になり、驚異的な成長を遂げるメンバーが多数出てきます。その力を活用すれば、まさに「自分で自分の人生をコントロールする」ことができ、人生を充実と感動に満ち溢れたものに出来るのです。


フラット&アメーバ組織運営により早期にリーダー経験が可能

D-POPSに入社するとなぜ成長できるのか

では「なぜD-POPSグループに入社すると成長するのか?他の会社と何が違うのか?」
常に私は質問を受けます。


それは、当社はピラミッド型の組織ではなく、フラットなアメーバ的な組織運営になっていることが一番の理由として挙げられます。


店舗やグループ会社そして部署等、チームの総数は合計で100チームにも上ります。小さなチームであっても必ずリーダーが存在します。つまり若い時にリーダーの経験をすることが自分の可能性を引出し、またすぐにリーダーになれなくてもリーダーをサポートする役割を担うポジション(サブリーダー)で仕事をすることで、また大きな成長があるのです。


リーダー又はリーダーをサポートする仕事をすることとは、そのチームの全責任を背負うことになります。売り上げをどう伸ばすのか(マーケティング・販促)、競合企業との差別化戦略、人材マネージメント、取引先との交渉、価格設定、クレームの対応などを通して、試行錯誤しながら「考える力」が養われるのです。


マニュアルの通りに仕事をするというような働き方ではなく「常にお客様に対して何が出来るのかを考える」(感情移入接客・営業)それが我々の実践しているD-POPS流経営なのです。ハードな仕事を任される機会も向き合うべき課題もたくさんある環境の中で20代、30代を過ごすことが、つまりは成長の機会に繋がっていくのです。

年功序列・性別・学歴・職歴・国籍は関係ナシ!
努力をして成長を実現した人に重要なポジションを!

外国人メンバーの採用も積極的に行い、様々な価値観を生んでいます

私たちは長い期間、努力をした人がフェアに評価され、必ず報われるそんな企業創りを実践してきました。


年功序列・性別・学歴・職歴・国籍等の概念には一切囚われず、努力をして成長を実現した人が重要なポジションを担っていくのです。


一般的な日本企業のように「10年~20年かけなければ重要なポジションで仕事が出来ない」という考えではなく、当社は「如何に若いメンバーの潜在的な能力(ポテンシャル)を引き出すか」に焦点をあてた一人一人のメンバーの可能性に賭けた経営をしているのです。


ですから社長や経営幹部に直訴して、アピールしポジションを取りにいくのも自由、トップダウン型の経営ではなく「全社員参加型」、そんな組織文化を形成しているのです。


また現在では、当社に入社するメンバーの15-20%が、海外留学経験者(帰国子女含む)そして外国籍の方々です。関東だけでなく近畿や九州など、全国から毎年たくさんの新卒メンバーも入社しており、社内は様々な価値観で溢れています。
中途入社のメンバーも、大手外資系企業出身からアパレル・飲食・元警察官など多彩な人材ばかりです。このようなダイバーシティを推進した経営スタイルによって、メンバーの成長が加速していることも大きな成長の理由です。

「明るく、楽しく、情熱的に仕事をしたい」という方
一緒に未来を語りましょう!

これまで私たちはこの超一等地のプラットフォームを活用して、モバイルショップの経営に留まらず、通信業界特化型のセールスプロモーション事業、人材派遣事業、訪日外国人向けWi-Fiレンタル事業、販売コンサルティング事業、データバックアップソフトの開発・提供、商業施設でのイベント企画、広告&POPの制作事業、WEBコンテンツの企画及び制作と、様々な事業展開をしてきました。


今後はさらに既存ビジネスとシナジーのある新規事業を開発し、そしてIT技術を駆使して、大きなスケールで事業展開をしていく予定です。10年後には今では想像できないぐらいの企業になることを必ず実現していきます。


是非、チャレンジスピリッツ溢れる就職活動中の学生の皆さん、求職者(中途)の皆さん(=将来の当社のメンバーの皆さん)とお会いして、未来を一緒に語り合えればと思っております。


「明るく、楽しく、情熱的に仕事をしたい」という方には、是非当社の扉を開いて頂ければと思います。
皆さんと共に、「人生が変わる!」そんな仕事をしていければ大変嬉しく思います。
たくさんの方々のご応募、心よりお待ちしております!

D-POPSグループ
代表取締役社長/CEO


 
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